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你好，家里父亲病了，我在国企上班，请了一个月的事假，结果没给我发工资，还倒扣70块钱，正常嘛？
更新时间：2019-06-13 03:35:19
问题描述：
你好，家里父亲病了，我在国企上班，请了一个月的事假，结果没给我发
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劳动法规
对事假工资无具体规定，对
病假工资
在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付，但不能低于最低工资标准的80％。
根据劳动部《关于职工全年月平均
工作时间
和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=
21.75天。
根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷
21.75×事假天数=应扣除的事假工资
病假期间应支付的工资：当地月最低工资标准×
0.8÷
21.75×病假天数=病假期间应支付的工资
2019-06-13 03:30:38
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用人单位
在制定、修改或者决定有关
劳动报酬
、工作时间、休息休假、
劳动安全
卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及
劳动者
切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2019-06-13 03:35:19
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