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工作咨询合同问题
更新时间:2023-10-13 09:18:07
问题描述:
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合同
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法律分析:劳动合同必须具备下列的内容:1、劳动合同的期限;2、工作内容;3、
劳动保护
和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动
合同终止
的条件;7、违反劳动合同的责任。同时除了以上必备条款外,当事人可以额外对其他内容进行协商约定。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-10-13 09:16:07
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如双方构成劳动关系,应当签订劳动合同,如涉及劳动纠纷的,可申请
劳动仲裁
。法律依据: 《
中华人民共和国劳动法
》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
2023-10-13 09:16:11
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法律分析:合同是应当一式两份的,没有一式两份的话可以找另外一方协商进行解决。协商不成的话可以进行诉讼,如果是劳动方面的话可先申请劳动仲裁,如果是商事方面的合同的话可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023-10-13 09:18:07
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