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咨询一下宁波社保的问题,劳动仲裁认为吵过仲裁时效,是否适用时效中断?
更新时间:2019-06-13 05:55:04
问题描述:
我想咨询一下
宁波
社保
的问题,我父亲在某单位工作了20年,但社保是08年开始缴的,今年马上要到退休年龄了,能否要求单位补缴5年社保?如果单位同意补,国家是否有相关政策允许单位补缴之前的5年?期待答复,万分感谢!劳动仲裁认为吵过仲裁时效,单位同意补交是否适用时效中断?
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根据规定,公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、
生育保险
和
失业保险
五个项目(即我们常说的五险),依据《社会保险法》规定,
用人单位
有责任和义务为员工参加五险一金:养老、医疗、失业、工伤、生育保险,住房公积金(《
住房公积金管理条例
》规定,企业应当为员工参购买房公积金)。
1、养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。(企业缴纳比例为20%,个人缴纳8%,合计28%。)
2、医疗保险分为基本医疗保障跟社会医疗保障。医疗保障是指保证职工在患病时能得到目前所能提供给他的、能支付得起的、适宜的治疗技术,它包括基本药物、基本服务、基本技术和基本费用等内容。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规,为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。(企业缴纳比例为10%,个人缴纳2%,合计12%。)
3、工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。(企业缴纳比例为
0.5%-2%,个人不需缴纳。)
2019-06-13 05:52:46
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用人单位的职工参加
社会保险
,养老、医疗和
失业保险费
由用人单位和个人共同缴纳,工伤和生育全部由用人单位缴纳。
以个人名义参加社会保险,一是不用缴纳失业、工伤和生育保险费,二是参加的基本养老和
基本医疗保险
费,全部由个人缴纳。
职工依法参保是带有强制性的!
如用人单位不为员工办理参保登记,社会保险行政机关将责令限期改正,逾期不改正的,将对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款,并对其负责的主管人员和其它直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
就算你和公司签订一份自愿不购买社保的协议书,这协议书也是无效的,不具有法律效力
2019-06-13 05:55:04
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劳动争议的仲裁时效
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仲裁时效可以适用民事诉讼时效吗
民法典
1485
民法典关于仲裁时效的规定
民法典
3124
期间未购买社保,然后请求仲裁。是不是超过劳动争议申请仲裁时效了?员工多次向公司协商会引起时效中断吗?
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