根据上述文本,生成的提问式法律问题为:根据中国劳动法,雇主在不签署书面合同情况下解雇员工是否合法?

更新时间:2023-10-13 10:58:04
问题描述:
你好,我在公司工作了21天。我没有签合同。昨天,我要求和我签合同。我不同意,因为合同是霸王条例。老板说不签就不要来做。如果你想解雇我,我不同意我会工作一个月,因为我有满勤奖等等...而且他和我结算公资是为了工资除以30??实际工作天数不符合国家标准?21.7,我不接受
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    法律分析:没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该从用工之日起开始计算,结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-10-13 10:55:52
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    法律分析:没签劳动合同被解雇时,可以申请劳动仲裁,要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金,一共可以主张两个半月的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-10-13 10:56:13
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    你好!用人单位自用工之日即与劳动者建立了劳动关系,用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同,超过一个月非因劳动者原因未签订劳动合同的,用人单位每个月需支付2倍工资。
    若超过一年,用人单位未与劳动者签订劳动合同,视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。若你有相关证据可以证明,你单位超过一年未与你签订劳动合同,则相当于签订了无固定期限劳动合同。
    若产生劳动纠纷,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意可以起诉。每一个案件均有其不同之处,具体个案需结合案情及案涉证据综合分析判断,欢迎致电或一对一咨询!法律依据:
    2023-10-13 10:58:04
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公司裁员员工如何维权
公司裁员员工如何维权
解雇裁员知识 6326
根据以上文本,生成的提问式法律问题为: 公司在毕业生签订了三方协议后解除雇佣关系是否违法?
签了三方公司不要人了,员工可以与公司协商,请求其继续履行该协议;如果公司拒绝的,可以要求公司按照协议的约定来承担违约责任;双方如果协商不成的,则通过仲裁、诉讼等
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根据以上文本生成的提问式法律问题为:根据劳动法,我在签署个人辞职合同时并不知情,企业解雇我是否合法?
法律分析:一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,劳动法没有关于
全部2个答案 >
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根据以上文本生成的提问式法律问题:员工因甲状腺癌需要手术,3月底被解雇,合同终止到4月30日,此时解
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条规定,解雇患癌职工要满足的条件如下:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
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我司有一个正式员工未提前30天通知用人单位解除劳动合同的,是否属于违法解除劳动合同,公司可以向劳动者
如果员工没有提前30天,企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金
全部16个答案 >
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我是2018年8月入职签了一年合同,2019年又签过一次3年到2021年合同期满需要公司给与经济补偿
法律分析:首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。
全部1个答案 >
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你好我因为身体不好想请假五天公司不给让我自己去拿离职单
你好、协商不成建议去劳动监察投诉。
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一家公司入职,原公司没有签订劳务合同,离职我可以要求赔偿吗?
就主动离职这一项是无法要求补偿的。但是因为用人单位在建立劳动关系后超一个月至一年内未签订书面劳动合同的,劳动者可以对这个期间主张双倍工资的,这是法律支持的。
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