你好,我想问一下,我是一个农民工,我们公司的基本工资是1750。过年的时候提前放假了。结果我发工资的时候扣了三天工资。按1500计算,原因是一年没交足够的社保,人家要扣5天年假。这样做合理吗?

更新时间:2023-10-13 11:04:05
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你好,我想问一下,我是一个农民工,我们公司的基本工资是1750。过年的时候提前放假了。结果我发工资的时候扣了三天工资。按1500计算,原因是一年没交足够的社保,人家要扣5天年假。这样做合理吗?
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2023-10-13 11:02:09
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2023-10-13 11:02:24
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    如果用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资,能认定为克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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