到公司后实际工作岗位与三方协议不符

更新时间：2023-10-13 11:28:04

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到公司后实际工作岗位与三方协议不符

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2023-10-13 11:25:51

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一、劳动合同与三方协议不符
1、若劳动合同与三方协议内容矛盾，则以劳动合同为准。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、三方协议与劳动合同的区别
1、涉及的主体不同。就业三方协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联；
2、签订的身份不同。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份；
3、有效的时间不同。
三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间；
4、签订内容不同。就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定；劳动合同是学生和单位的从事具体工作。

2023-10-13 11:26:11

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法律分析：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-10-13 11:28:04

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