你好，入职不到三个月就离职了，做了两个月左右，说扣工作服的费用合法吗？

更新时间：2023-10-13 14:14:04

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023-10-13 14:11:50

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2023-10-13 14:12:15

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离职了，公司要收取工作服的费用，不合理的。
但是，这样的情况却普遍存在。
按照很多公司规定，一件工作服的价格是68元，二件就是136元。
在员工没有在公司做到一年的工作时间下，会在离职时扣除工作服的费用。
这种情况由于收费少，员工急于办好离职手续。
没有时间去维权，争取自己的利益，钱少又花时间划不来嘛（约一天的工资）。
根据劳动法相关规定：
第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
不得“以其他名义向劳动者收取财物”就对公司对在招用劳动者阶段向劳动者收取财物套上了紧箍咒，即不管公司是以“岗前培训费”、“教材费”、“服装费”或“体检费”等名义，都不能向劳动者在此阶段收取财物，否则违法。

法律依据：

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