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用工单位有没有罚款权利
更新时间:2023-10-13 15:18:05
问题描述:
用工单位有没有罚款权利
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一、用人单位有罚款权吗
1、用人单位没有罚款权。罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
二、用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么
用人单位解除劳动合同赔偿标准按照劳动者的工作时间和工资确定。
根据法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023-10-13 15:15:44
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用人单位没有罚款权。罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-10-13 15:16:11
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法律分析:劳动法中没有对职工违反公司规章制度的罚款具体数额的规定,只是规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等涉及劳动者切身利益时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
2023-10-13 15:18:05
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