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我是公益性岗位，已经工作满8年了，单位以间隔我工龄为由，要我休息3个月后上班，单位可以辞退我么
更新时间：2019-06-13 07:46:30
问题描述：
我是公益性岗位，已经工作满8年了，单位以间隔我
工龄
为由，要我休息3个月后上班，单位可以
辞退
我么
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用人单位应当支付经济补偿金未支付的，可以提起
劳动争议
仲裁。
劳动
合同履行
期间，用人单位可以按《
劳动合同法
》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除
合同
。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
2019-06-13 07:42:32
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公益性岗位是不属于新劳动法的同工同酬范围的，公益性岗位是政策性安排就业，领取的工资，准确点应该叫做岗位补贴，另外，同工同酬，是指
劳务派遣
的劳动者。 《
中华人民共和国劳动合同法
》 第十条建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2019-06-13 07:46:30
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