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只做了3天，不给暑假工发工资可以吗
更新时间：2023-10-14 07:14:07
问题描述：
只做了3天，不给暑假工发工资可以吗
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法律分析：暑假工发工资时间要看跟老板如何约定。而且暑假工不能构成
劳动关系
，如果权益受到侵害，可以通过诉讼解决。如果提起诉讼，必须满足下列条件：
1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
2、有明确的被告;
3、有具体的诉讼请求和事实、理由;
4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据：《
中华人民共和国民事诉讼法
》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2023-10-14 07:12:09
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暑假工3天试用期是有工资的。
暑假工不给工资，劳动者可向
劳动监察
部门举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。
根据相关法律规定，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准计算法律依据：
2023-10-14 07:12:16
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做暑假工3天辞职了不给工资是违法的。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：
2023-10-14 07:14:07
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