2018年7月广东省最低基本工资上涨了,我们公司的工资管理条例也规定了这个基本工资是广州市的基本工资。怎么维护自己的权益?
更新时间:2019-06-13 08:57:11
问题描述:
我们公司所发的工资是包含基本工资在内的,2018年7月前基本工资是1895,
广州市的标准。2018年7月广东省最低基本工资上涨了,升为2100,7月工资的基本工资也上调为2100,但8月和9月的基本工资就降为1895.请问公司可以这样不明不白的降低基本工资吗?我们公司的工资管理条例也规定了这个基本工资是广州市的基本工资。怎么维护自己的权益?谢谢!
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