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在一个小作坊上班时受了伤,老板未给予合理赔偿且无法通过协商解决,且没有工资条和签订合同,作为受害者,应该采取哪些法律措施解决此问题?
更新时间:2023-10-14 10:32:07
问题描述:
我想咨询下,在一个小作坊上班受了伤,老板不给合理的赔偿,协商不了,没有工资条那些,也没签
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1、工地受伤老板不赔钱,属于劳务关系的,劳动者可以向人民法院起诉;属于
劳动关系
但未签订劳动合同的,先向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁确定事实劳动关系,属于工伤的,劳动者申请工伤认定支付工伤保险待遇,由于劳动者自己原因受伤的,由劳动者自己承担医药费。
2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-10-14 10:30:52
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因工受伤老板不谈赔偿的处理方法:若用人单位给职工购买了工伤保险的,职工可以自己申请工伤认定;若单位未购买也不支付赔偿的,可以向当地的劳动行政部门投诉,也可以向
劳动仲裁
委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023-10-14 10:31:02
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劳动者在厂里因工伤残,老板不赔偿,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者向劳动
合同履行
地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交书面申请书、双方存在劳动关系等材料。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2023-10-14 10:32:07
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