解雇员工的合法性与公司无签署劳动合同、试用期内无购买保险以及在解雇文件上注明不追偿之间是否存在因果关系？

更新时间：2023-10-14 13:06:09

问题描述：

公司辞退员工，在辞退员工表上，注明签字后不得追偿，公司没有签劳动合同，试用期没有交保险，后面可以追偿吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1806080 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

您好，可以与公司协商解决或者申请劳动仲裁

2023-10-14 13:03:47

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助307749 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，收集相关证据，可以申请劳动仲裁

2023-10-14 13:04:12

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1949622 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

有偿解除劳动合同的情形，分别是：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
无过失性辞退的情形有哪些
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-10-14 13:06:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。