提问式法律问题:如果我在当暑假工期间告诉老板我想提前离职，但老板要求我等待他招聘到其他人才能离职，否则不支付工资，这是否构成故意压制行为？

更新时间：2023-10-14 13:32:06

问题描述：

我是暑假工和老板说自己是长期工被发现了，我不想做了提前两天和老板说，老板说要等到他招到人才能走，如果我自己走的话不给工资，故意压着

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2023-10-14 13:30:32

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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-10-14 13:30:43

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法律分析：如果提前辞职了老板不让走还不给工资劳动者可以通过以下方式来保护自己的合法权益：
(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。
(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。
(3)可以直接向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-10-14 13:32:06

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