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产假工资是怎么计算的
更新时间:2023-10-15 06:42:14
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产假工资是怎么计算的
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产假工资算法如下:一般以用人单位上年度职工月平均工资计算。女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。法律依据:产假工资算法如下:一般以用人单位上年度职工月平均工资计算。女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
法律依据:
《
女职工劳动保护特别规定
》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2023-10-15 06:40:28
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产假工资的计算标准是:按照法律规定的标准计算,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工
劳动保护
特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同
。
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2023-10-15 06:40:54
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产假期间的工资按照本企业上年度职工月平均工资计算发放,由生育保险基金支付。而女性职工享受的产假不少于九十天,产假期间,用人单位需按规定支付相应的工资。法律依据:《
企业职工生育保险试行办法
》第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
《
中华人民共和国劳动法
》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
第七十三条
劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
2023-10-15 06:42:14
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