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加上实习期两天我一共工作了八天,但是没有签劳动合同,今天用人单位辞退了我,可以劳动仲裁吗?
更新时间:2023-10-15 07:14:06
问题描述:
您好,加上实习期两天我一共工作了八天,但是没有签劳动
合同
,今天用人单位辞退了我,可以
劳动仲裁
吗?
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可以申请劳动仲裁。要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位拒绝的,或者劳动合同已无法继续履行的,用人单位需要赔偿劳动者。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-10-15 07:12:08
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可以申请
仲裁
需要准备资料:1’在职证明,越早的越好(原件),2’企业为你缴纳社保和开工资的单据(原件最好)3‘证明企业辞退你的理由不合法。4’核算你能拿到多少赔偿(万元以下,不建议你去仲裁)
准备好资料到仲裁机构填表,仲裁会联系你的公司和你进行调解,一调,二调,三调。
,估计要跑十几次,历时一个月左右。最后,往往员工耗不起了,罢手。所以员工的损失更多。
强烈建议你研究劳动法和
劳动合同法
。里面有几条是合法辞退员工,你一定要仔细研究。
如果认识律师,可以请律师帮忙。仲裁之后走法律程序,将企业告到市中级法院。这样你的胜算更大一些。
希望帮到你。法律依据:
2023-10-15 07:12:16
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没签定劳动合同单位违反劳动的相关法律,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。
或者向当地劳动监察大队举报。当然你也可以要求签订劳动合同,并要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
律师建议:保留能证明劳动关系的证据,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
建议可以与公司协商解决,协商不可可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请,也可以委托律师代为仲裁。法律依据:
《
中华人民共和国劳动法
》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-10-15 07:14:06
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