法律问题：根据描述的情况，如果用人单位没有签订劳动合同，且在怀孕期间降薪和产假期间不交社保，产假期间的工资要在休完产假上班后第二个月发放，包括社保补交，请问我能获得多少赔偿？

更新时间：2023-10-15 07:24:07

问题描述：

是这样：在用人单位上班3年了，这家单位都是不签劳动合同的，然后因为怀孕了，说怀孕期间降薪1000，产假期间降薪2000，不交社保，而且产假期间的工资，也就是有三个月产假，这三个月工资要等到休完产假上班后第二个月一同发，包括社保补交，这种情况我能赔偿到多少

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一、三期赔偿一共几个月
1、三期赔偿一共20个月。单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条
任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
二、三期赔偿标准是什么
三期赔偿标准如下：
1、按照经济补偿金的两倍来确定赔偿金；
2、在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，由公司和当事人具体协商后确定。

2023-10-15 07:22:06

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产假期间工资正常发放，参加生育保险的，按单位上一年度职工月平均工资为标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，按职工产假前工资为标准，由用人单位支付，用人单位不能降低职工产假期间的工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023-10-15 07:22:13

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具体是这样的：
1.
如果单位有交社保，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
2.
如果公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，公司需要予以差额补足。
3.
如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。但公司裁员，平均工资应按照你之前的平均工资计算。法律依据：

2023-10-15 07:24:07

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