员工无故离职，未交接工作

更新时间：2023-10-15 11:32:04

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法律分析：员工无故离职，公司可以要求赔偿，具体如下：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
公司应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人，因为公司对员工进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。
否则该处理决定面临被确认无效的风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-10-15 11:30:35

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员工无故离职，公司可以要求赔偿，具体如下：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。公司应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人，因为公司对员工进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-10-15 11:30:56

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用人单位遇到员工主动申请离职，但同时又不做工作交接的情况，可以采取以下几种措施应对：
1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付；
2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定；
3、在单位规章制度中规定，若不办理工作交接，给单位造成了损失的，要承担相应的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2023-10-15 11:32:04

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