这份劳务派遣协议中规定厂方与劳务公司承担关于工伤与意外的责任，条款是否受法律保护且有效？

更新时间：2023-10-15 12:20:49

问题描述：

我们是劳务公司，厂方提供了一份劳务派遣协议，上面写发生一切工伤与意外都与他无关，全部我承担，这种条款受法律保护吗？是有效的吗

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工伤私了协议还有效。但是协议有效必须满足以下条件：
1、发生工伤事故后，用人单位已向当地主管部门上报；
2、用人单位已经为劳动者申请工伤鉴定；
3、用人单位与劳动者自愿订立赔偿协议；
4、协议约定的赔偿额合理合法。法律依据：《中华人民共和国劳法》第五十七条
国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2023-10-15 12:18:08

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《民法典》规定工伤免责协议符合下列相关条件的有效，主要条件有：协议当事人具有相应的民事行为能力；协议当事人意思表示真实；协议不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。法律依据：《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

2023-10-15 12:18:15

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出了工伤事故，以前双方签订的免责协议是无效的，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。
单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

2023-10-15 12:20:49

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