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讨薪
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在我未提前通知公司的情况下，突然有紧急事务需要离职，但我尚未结清工资，公司表示要到九月才会支付旷工工资。请问公司是否有权这样做？
更新时间：2023-10-16 03:05:23
问题描述：
我现在想要离职并没有提前跟公司说，就临时有事需要离职但是工资并不结清，而且公司说这样算旷离工资要到九月发
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离职了工资要等一个月发吗，建议等待
2023-10-16 03:04:48
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公司规定离职需要提前30天是合理的，单位拖欠工资是不合法的，建议去当地的
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2023-10-16 03:05:07
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以旷工方式离职后上个月的工资仍应正常发放，提前离职、自动离职均不属于扣除工资的法定事由。双方在解除或者终止劳动
合同
时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-10-16 03:05:23
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公司有明确规定离职要提前半个月申请但是我现在就想离职又会被判为旷离该怎么办才能拿到工资
您好，可以申请劳动仲裁维权
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如果15天内提前走就不给工资，请问这种情况公司违法了吗？我能正常合理拿到属于我该有的工资吗？
可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。
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我还在这家公司试用期，公司要求提前三天辞职，但是下一家公司需
提前三天通知用人单位，保留提前三天通知过用人单位的证据，满了三天结算工资走人 劳动合同法 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知
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工作期间公司没有按照约定支付劳动报酬，但是公司有规定需要提前3个月提出离职，在这种情况下我可以直接离
你好，可以起诉的这个是不合理的
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11月到现在一直在催工资，前几天发了我一个月工资，但是公司以公司困难为由说结清工资困难我该怎么办
可以申请劳动仲裁，索要拖欠的工资
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