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没签劳动合同申请仲裁胜诉几率大吗
更新时间:2023-10-16 03:06:43
问题描述:
没签劳动
合同
申请
仲裁
胜诉几率大吗
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法律分析:虽然未签订劳动合同,但是只要有证明存在事实
劳动关系
的证明即可。
劳动仲裁
的胜诉率与双方所呈报的
证据
有关,如果劳动者的证据比用人单位多,胜诉率也相对较高。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-10-16 03:05:15
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没签劳动
合同仲裁
劳动者败诉这种情况下,如果证据与理由充分的话,是可以去申请法律起诉的。没有签订劳动合同,劳动者可以要求没有签订劳动合同的双倍的经济补偿的。但是如果是因为严重违反公司规章制度导致的败诉,这种情况没有必要再向法院起诉了,不如把精力放在找下份工作上。
其中单位胜诉即劳动者败诉的情形有三种:
1、否认劳动关系,证明该劳动者不是本单位员工;
2、提供有员工签字的书面或电子版劳动合同;
3、证明单位已经多次通知员工签合同,未签合同责在员工。
法律依据:《
劳动合同法
》明文规定,用人企业和劳动者一旦建立劳动关系,必须签订劳动合同。如果不签订劳动合同,用人企业将面临双倍工资的赔偿。
2023-10-16 03:05:24
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法律分析:如果没签合同单位不予支付工资,申请劳动仲裁,百分之百胜诉。但要注意收集能证明劳动关系的证据。社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。
不按月支付劳动报酬也是违法的。法律依据:《
中华人民共和国民事诉讼法
》 第一百九十五条 人民法院受理申请后,经审查,符合法律规定的,裁定调解协议有效,一方当事人拒绝履行或者未全部履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行;不符合法律规定的,裁定驳回申请,当事人可以通过调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议,也可以向人民法院提起诉讼。
2023-10-16 03:06:43
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