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离职代通知金的标准有哪些
更新时间:2023-10-16 09:38:05
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离职代通知金的标准有哪些
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离职代通知金给付的标准为一个月的本人工资。适用代通知金情形包括:劳动者不能胜任工作,培训或者调岗后仍不能胜任工作;患病或者非工伤,不能从事原工作和新工作;客观情况发生重大变化致使劳动
合同
无法履行,无法协商变更劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-10-16 09:35:57
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离职代通知金给付的标准为一个月的本人工资。适用代通知金情形包括:患病或者非工伤,不能从事原工作和新工作;不能胜任工作,培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作;客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,无法协商变更劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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法律分析:离职代通知金的计算是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
2023-10-16 09:38:05
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代通知金标准的法律规定是什么
代通知金的标准按照员工上一个月固定工资标准支付。有下列情形之一的,用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗
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代通知金的法律法规有哪些,有哪些规定
代通知金有下列法律规定:若劳动者具有患病或者非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的,单位可以向劳动者支付代通知金后与其解除劳动合同。
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