依据《劳动法》的规定，我国工资分配原则有哪些

更新时间：2023-10-16 11:30:42

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工资分配的原则是：
1.按劳分配原则，是按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资；
2.同工同酬原则，是提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬；
3.工资水平适应经济发展原则，是一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2023-10-16 11:27:49

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工资分配的原则是：
1.按劳分配原则，是按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资；
2.同工同酬原则，是提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬；
3.工资水平适应经济发展原则，是一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2023-10-16 11:28:11

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一、工资分配应当遵循什么原则
1、工资分配应当遵循以下原则：
（1）按劳分配的原则；
（2）同工同酬的原则；
（3）按用人单位的生产经营特点和经济效益进行分配的原则；
（4）由单位依法自主进行分配的原则等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、工资待遇不公平怎么办
工资待遇不公平的处理办法有以下：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2023-10-16 11:30:42

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