劳动法中的基本工资具体包括哪些

更新时间：2023-12-03 10:22:06

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1. 《劳动法》中的工资包括劳动者的计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
4. 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
5. 工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。

2023-12-03 10:20:35

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基本工资包括奖金、津贴和补贴，以及计时工资、计件工资、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，是构成劳动者收入的基本组成部分。工人的基本工资也被称为标准工资。

工资总额由以下六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

2023-12-03 10:20:46

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基本工资包括：奖金、津贴和补贴、计时工资、计件工资、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，构成劳动者所得工资额的基本组成部分，也被称为标准工资。

工资总额由以下六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

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