单位解除劳动合同赔偿的标准是什么

更新时间：2023-10-16 13:50:38

问题描述：

单位解除劳动合同赔偿的标准是什么

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1841290 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

单位解除劳动合同赔偿标准具体如下：
1、若单位应向劳动者支付经济补偿的，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-10-16 13:47:49

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1502339 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

单位解除劳动合同赔偿标准是：经济补偿金以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为赔偿标准。赔偿年限为劳动者的实际工作年限。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-10-16 13:48:10

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1865740 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

单位解除劳动合同赔偿标准是：经济补偿金以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为赔偿标准。赔偿年限为劳动者的实际工作年限。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-10-16 13:50:38

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。