首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
无故辞退
> 问答详情
过了医疗期病还没治好单位可以辞退吗
更新时间:2023-10-16 15:06:11
问题描述:
过了医疗期病还没治好单位可以辞退吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1337776
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
单位辞退过了医疗期的员工,如果是因员工具有不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形而辞退的,不需要赔偿员工,但要支付给员工经济补偿,以员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准来付。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-10-16 15:03:53
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1154000
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
劳动者患疾病在规定医疗期内的,单位不能辞退,除劳动者有法定过错行为外。若用人单位要解除劳动合同的,属于违法辞退的情形,劳动者有权要求继续履行劳动合同,不要求继续履行的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-10-16 15:04:06
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1141863
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
对辞退重大疾病员工的规定:如果员工在医疗期内,则单位不能以裁员或无过错辞退的方式来与员工解约,但员工具有重大过错的,单位能够以过错性辞退的方式与其解约。如果员工过了医疗期,则在符合法定情形时,单位能以无过错性辞退的方式与其解约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-10-16 15:06:11
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
员工在生病治疗期间,单位能否辞退员工
劳动合同纠纷
8875
患者生病肿瘤,用人单位可以辞退员工么
这种辞退会有经济补偿金。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
医疗期结束之后不上班公司可以开除吗
劳动合同纠纷
1725
生病期间公司能辞退吗
劳动合同纠纷
300
过了医疗期病还没治好单位能辞退吗
劳动者患疾病在规定医疗期内的,单位不能辞退,除劳动者有法定过错行为外。若用人单位要解除劳动合同的,属于违法辞退的情形,劳动者有权要求继续履行劳动合同,不要求继续
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
生病期间公司可以辞退吗
劳动合同纠纷
1024
员工患传染病,在医疗期满被辞退是否合法
可以辞退,但还是需要支付经济补偿金
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工得了肝硬化失代偿期需要长期病假,过了医疗期用人单位可以辞退员工吗?
员工长期请病假,在规定的医疗期内的,公司不可以辞退,若辞退的属于违法行为,劳动者有权要求继续履行劳动合同,不要求继续履行的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
得了慢性病医疗期满后,单位可以解除劳动合同吗
可以解除,但需要支付经济补偿。按照劳动合同法的规定,因病休息超过医疗期不是单位合法单方解除劳动合同的情形。 因病休息医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,休息医疗期还没到,单位能解雇吗?
法律分析:可以,但必须满足法定条件。劳动者在医疗期未满的情况下,如果遇到了用人单位解除合同的要求,可以通过法律途径来追究用人单位的法律责任。法律依据:《中华人民
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好,医疗期还没到,单位可以解雇吗?
除员工具有重大过错外,其在医疗期内的,单位不可以单方面解除劳动合同。因为《劳动合同法》明确规定了,职工在医疗期内的,用人单位不能以裁员或无过错性辞退的方式解除劳
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工大病期间单位可以辞退吗
员工在生病期间,公司一般不能辞退员工;但是员工的医疗期届满后,如果不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,经公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
郴州律师
郴州找律师
宜章县律师
宜章县找律师
郴州劳动纠纷律师
同城律师:
安仁县律师
桂东县律师
桂阳县律师
嘉禾县律师
临武县律师
汝城县律师
宜章县律师
永兴县律师
资兴市律师
北湖区律师
苏仙区律师
专业律师:
郴州房产纠纷律师
郴州公司法律师
郴州合同纠纷律师
郴州婚姻家庭律师
郴州交通事故律师
郴州劳动纠纷律师
郴州刑事辩护律师
郴州债务债权律师
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
【人力资源管理】医疗期协议
5869人下载
专业版医疗期解除劳动关系协议书
5869人下载
医疗期解除劳动关系协议书
5869人下载
医疗期解除劳动关系协议书模板
5869人下载
律师解答动态
4分钟前
姜月律师
近期帮助 28039 人
跨省的银行卡,法院能线上冻结吗?
5分钟前
胡梦蝶律师
近期帮助 1606 人
男朋友给我转账金额较大,备注了无条件自愿赠予,请问分手后需要返还吗
6分钟前
姜月律师
近期帮助 28039 人
还清网贷多久解冻
7分钟前
姜月律师
近期帮助 28039 人
打架行政违法
8分钟前
姜月律师
近期帮助 28039 人
我老婆起诉离婚我能到财产吗
8分钟前
姜月律师
近期帮助 28039 人
交通事故咨询
9分钟前
齐晓玲律师
近期帮助 3109 人
嗯我想问一下在外地能离婚吗
15分钟前
杨凤律师
近期帮助 39 人
您好,我50岁时公司就不用了,后来社保挂靠到了街道,没人告诉我可以领取失业金,现在我可以补发吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询