未成年工特殊保护规定是什么样的

更新时间：2023-10-17 06:44:07

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未成年工特殊保护规定是什么样的

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未成年工特殊保护规定如下：
1、对未成年工实行特殊劳动保护；
2、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；
3、对未成年工定期进行健康检查。
根据《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康体检。法律依据：《劳动法》第五十八条　
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条　
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条　
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

2023-10-17 06:42:04

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未成年工特殊保护规定如下：
《未成年工特殊保护规定》第二条规定：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
《未成年工特殊保护规定》第六条规定：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
（一）安排工作岗位之前；
（二）工作满1年；
（三）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《劳动法》第六十四条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
《劳动法》第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。法律依据：

2023-10-17 06:42:16

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未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
主要内容有：
1、就业年龄的限制。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；
2、禁止未成年工从事有害健康的工作；
3、对未成年工实行工作时间的保护。
对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作；
4、对未成年工进行健康检查。用人单位需要对未成年工，定期进行健康检查。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第九十五条规定，用人单位违反劳动法对未成年工保护的规定，侵害未成年工合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据法律规定可以得知，未成年工特殊保护主要有就业年龄的限制、工作时间的保护、组织指导未成年工的业余文化、技术学习等。
根据法律规定可以得知，未成年工特殊保护主要有就业年龄的限制、工作时间的保护、组织指导未成年工的业余文化、技术学习等。

2023-10-17 06:44:07

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