对于未成年工加班有哪些规定

更新时间：2024-01-17 12:16:05

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对于未成年工加班有哪些规定

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关于未成年工的加班规定：单位安排其加班的，需要支付加班费。具体规定如下：

1. 未成年工在下班后加班的，加班工资应不低于工资的百分之一百五十。
2. 未成年工在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。
3. 法定节假日加班的，加班工资不低于百分之三百的标准。

此外，根据相关法律法规，用人单位在以下情形下需支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-17 12:14:10

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关于未成年工的加班规定：单位安排其加班的，需要支付加班费。具体规定如下：

1. 未成年工在下班后加班的，加班工资应不低于工资的百分之一百五十。
2. 未成年工在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。
3. 法定节假日加班的，加班工资不低于百分之三百的标准。

此外，根据相关法律法规，用人单位在以下情形下需支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-17 12:14:15

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未成年工加班规定与正常员工一样，需要支付加班费。在下班后加班的，加班工资应不低于工资的百分之一百五十。休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。法定节假日加班的，加班工资不低于百分之三百。用人单位在以下情况下应按特定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-17 12:16:05

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