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餐饮行业员工提出当天离职是要赔偿相应损失?
更新时间：2023-10-17 11:58:06
问题描述：
餐饮行业员工提出当天离职是要赔偿相应损失
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不管是公司先行提出解除劳动
合同
，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2023-10-17 11:56:10
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法律分析：员工给公司造成损失赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过
仲裁
诉讼等途径解决。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2023-10-17 11:56:14
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法律分析：是否要赔偿公司损失是以员工离职是否给公司造成实际损失为前提条件的，这个应当由公司证明。员工造成损失发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《
工资支付暂行规定
》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2023-10-17 11:58:06
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