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公司没有经过协商单方面通知员工并解除劳动合同,酒店即将拆迁,我们应该采取什么措施?
更新时间:2023-10-17 16:48:06
问题描述:
酒店即将拆迁,公司随意调岗员工,但是没经过协商,单方面做出书面形式通知,三天内没到另外一个环境报道,将解除劳动
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对员工解除劳动合同有争议可以采取以下方式处理:
1、协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。
2、调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解。
3、
仲裁
合同当事人协商不成,不愿调解的,可以向用人单位所在地
劳动仲裁
委员会申请仲裁。
4、诉讼双方当事人对劳动仲裁结果不服的,可以在规定的期限内向人民法院起诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条;用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-10-17 16:45:49
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用人单位对员工解除劳动合同有争议的,可以与员工协商;可以向单位的调解委员会等组织去申请调解;调解不成的,可以去向有管辖权的仲裁委申请仲裁;不服仲裁结果的,则可以及时起诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供
证据
。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2023-10-17 16:46:11
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可以解除
劳动关系
,分为两种,一是协商解除,与单位协商,一倍经济补偿金或者协商金额;二是单位违法解除,二倍经济补偿金。你的情况属于变更劳动合同内容(工作地点变更),因特殊情况,造成上下班等不变性,可以申请仲裁,但是如果单位搬迁后,给予开通班车,增加用车补助等措施,无特殊情况应与服从。
但是协商解除是可以操作的,可寻求劳动局帮助解决。法律依据:
2023-10-17 16:48:06
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