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后来离职了,因为离职了又在想这个健身房健身,公司的违法吗?
更新时间:2019-06-13 17:17:53
问题描述:
在健身房工作,后来
离职
了,公司本来就有规定离职员工不能在健身房办健身卡,因为离职了又在想这个健身房健身,但是因为以前是员工不能办健身卡,公司的违法吗?
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第一步:
劳务派遣
工首先向派遣公司提出辞职申请,要提前三十天书面通知派遣公司。(一般正常情况下辞职的话,是要提前三十天的,如果是
试用期
的话就是提前三天)。由于你是主动辞职,没有
经济补偿
,也享受不了失业金。
第二步:劳务派遣工去人事哪拿辞职书,按照规定填写好,然后找公司领导在辞职书签字同意。派遣公司应当及时通知用工单位,劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意。
第三步:劳务工填写好辞职书后,还是需要照常上班的,到了三十日后劳务派遣工就可以按照规定办理辞职,交接所有工作后,公司人事部要开具
解除劳动合同
证明,给劳动者社保手册、员工档案,劳务派遣公司结清派遣员工剩下的工资。
2019-06-13 17:11:11
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一、劳动合同不是卖身契,劳动者和
用人单位
都可以依法解除或者终止
劳动关系
。
二、根据《
劳动合同法
》,劳动者解除劳动合同可以采取以下方式
1、 用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同。
2、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
当然这两种方式解除劳动合同,劳动者是得不到
经济补偿金
的,一般也不需要承担什么法律责任。
2019-06-13 17:12:41
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工伤赔偿不是要离职才有的赔。
工伤保险待遇
按照不同阶段不同待遇支付,不构成伤残的,复工既可以进行结算;构成伤残的,
劳动能力鉴定
结论出来即应进行当前费用结算,包括按伤残等级支付的
一次性伤残补助金
结算和1——4级的办理按月领取
伤残津贴
手续;离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金,按所在省、直辖市、自治区规定支付。
2019-06-13 17:14:37
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劳动者
合法辞职有以下三种方式:
1.与用人单位协商一致解除
劳动合同
。
2.若用人单位存在法定过错,即《劳动
合同法
》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职
通知书
。
2019-06-13 17:17:53
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