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没有保证工资,请假还要扣工资有法可查吗?
更新时间:2023-10-18 03:23:55
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没有保证工资,请假还要扣工资有法可查吗?
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若劳动者劳动
合同
中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-10-18 03:21:42
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法律分析:请假扣工资的制度本身是合理的,但是所扣工资需要符合相关规定:员工请假,用人单位是不能克扣双倍工资的,如果用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
2023-10-18 03:21:51
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一般的公司都有各种管理制度,管理制度规定了请销假的一般规定,全体员工都应该按照要求执行,如果违反了管理规定,没有请假而扣了工资,是违反了规定,并不涉及到违法的问题。
法律依据:
2023-10-18 03:23:55
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