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合同违约纠纷
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在合同期内离职是不是要赔违约金
更新时间：2023-10-18 09:51:07
问题描述：
在
合同
期内离职是不是要赔
违约金
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在合同期内离职一般不需要赔违约金，按照法定流程办理离职手续即可。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，劳动者与用人单位签订合同后，解除
劳动关系
在劳动合同期限范围内提前一个月申请即可，如违反已签订的竞业协议或在约定服务期内辞职，则需支付违约金。法律依据：《
劳动合同法
》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-10-18 09:49:19
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法律分析：合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-10-18 09:49:32
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用人单位除专业培训、技术培训外或与用工人员签订保密协议外，员工在合同期间离职不需要缴纳违约金。法律依据：《劳动法》第二十二条规定：用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2023-10-18 09:51:07
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在合同期内离职要赔违约金吗
合同纠纷
150
我的合同未到期，现在提出离职，要赔付违约金
员工在劳动合同未到期时就辞职,如果没有法定的情形的,一般不需要承担违约金。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,
全部5个答案 >
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劳动合同法关于辞职违约金的规定的
劳动合同补充协议
在劳动合同期内离职要支付违约金吗
劳动合同纠纷
80
合同内辞职是只需要赔付违约金吗
辞职的违约金一般按照劳动合同的约定来支付。有约定的以约定处理。没有约定的，根据用人单位的损失确定。用人单位可以与劳动者约定违约金，但仅限于两种情形：一是用人单位
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劳动者在什么情况下辞职要交违约金？
辞职
25023
在合同期内离职要赔违约金吗
用人单位除专业培训、技术培训外或与用工人员签订保密协议外，员工在合同期间离职不需要缴纳违约金。法律依据：《劳动法》第二十二条规定：用人单位不得与劳动者约定由劳动
全部3个答案 >
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想辞职马上走，要不要赔偿公司违约金
合同还没到期辞职了合同会解除。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至
全部3个答案 >
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就是我签的劳务合同，里面有合同期内，离职要赔2000违约金，合理吗
这个一般按合同约定处理
全部2个答案 >
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合同未到期提出辞职会赔违约金吗？
你好可以要求赔付违约金的
全部3个答案 >
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请问在合同期内离职需要赔付违约金吗？
在合同期内离职一般不需要赔违约金，按照法定流程办理离职手续即可。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，劳动者与用人单位签订
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签订劳动合同，在合同期内离职是否需要支付违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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你好，可以报警的
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