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劳动纠纷是不是可以直接法院起诉
更新时间:2023-10-18 12:54:10
问题描述:
劳动纠纷
是不是可以直接法院起诉
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劳动纠纷法院起诉流程:
1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案,提交相关
证据
;
2、人民法院经审查,符合立案条件的,同意立案,并下发立案回执;
3、之后就是审理判决了。
需要注意的是,先申请劳动仲裁,之后才可以起诉。
《
中华人民共和国民事诉讼法
》第一百六十一条法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条
人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
2023-10-18 12:51:50
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劳动纠纷法院起诉流程:
1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案,提交相关证据;
2、人民法院经审查,符合立案条件的,同意立案,并下发立案回执;
3、之后就是审理判决了。
需要注意的是,先申请劳动仲裁,之后才可以起诉。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条
人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
2023-10-18 12:52:18
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劳动纠纷一般是不可以直接起诉的。用人单位与劳动者一般要先申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以依法向法院起诉。但如果涉及到民事
合同
或者财产权益等纠纷,在法律法规有规定的情形下,是可以直接起诉的。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第四条
发生
劳动争议
,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2023-10-18 12:54:10
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