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我是司机是拿底薪加加班费的，就等于死工资平时没有加班费了，公司强制帮我执行的，这个合法吗？
更新时间：2019-06-13 19:00:33
问题描述：
我是司机是拿底薪加
加班费
的，现在公司要帮我换成责任制，就等于死
工资
平时没有加班费了，和以前比要少拿两千左右，我没同意责任制，公司强制帮我
执行
的，这个合法吗？
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你好，
1、计算
加班
工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%（节假日3倍） 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%（休息日2倍） 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%（工作日
1.5倍） 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动
合同
对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
2019-06-13 18:57:33
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在
公司
工作多年，最近通知加班不给加班费，如不同意就调岗该怎么办？根据最高人民法院
劳动合同法
司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议
证据
，否则很可能就视为您默认同意了。
另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
2019-06-13 18:58:56
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工资属于劳务报酬的一种主要形式，是
用人单位
给固定工作关系里的员工所得的薪酬，它以现金、银行存款、
五险一金
等形式存在。
根据相关法律规定，中小
企业
公司工资总额应由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）
加班加点
工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
2019-06-13 19:00:33
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