根据以上文本生成的法律问题:根据合同规定,暑假工在工作期限内因老板无理由解雇而提前离职,只能按一天30元算工资。在这种情况下,是否存在帮助暑假工维护权益的法律途径?
更新时间:2023-10-19 06:24:09
问题描述:
是暑假工,一天工作14个小时起,有两天试用期,签了
合同说从7.12干到8月20左右,一天100块,如果提前走就只能按一天30算,现在干了12天,因为老板一直无缘无故喝了酒就朝暑假工发火,受不了要走人了,老板说按一天30算,这种情况下感觉特别吃亏,有什么办法可以帮暑假工吗?
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