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单位超过多长时间不发工资,属于拖欠工资啊?
更新时间:2023-10-19 07:08:05
问题描述:
单位超过多长时间不发工资,属于拖欠工资啊?
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如果你签定的有劳动
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,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为。如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算,比如说通常都是每月15号发工资,则15号为发工资日。法律依据:
2023-10-19 07:05:55
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法律分析:一般用人单位在自然月结束的30天内未结算工资的,构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面解除劳动合同。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-10-19 07:06:12
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法律分析:可以协商解决,若单位超过30天不发工资,属于违法拖欠工资。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局内的
劳动监察
投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
劳动报酬低于当地最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023-10-19 07:08:05
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