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劳动合同中途公司可不能够变更
更新时间:2023-10-19 07:54:06
问题描述:
劳动
合同
中途公司可不能够变更
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劳动合同中途可以变更。劳动合同的变更要经用人单位与劳动者协商一致才可以变更,但变更劳动合同,应采用书面形式,并且由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同。
根据《
劳动合同法
》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据2021年实施的《
民法典
》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。
第五百四十四条规定,当事人对
合同变更
的内容约定不明确的,推定为未变更。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《民法典》第五百四十三条
当事人协商一致,可以变更合同。
《民法典》第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
2023-10-19 07:51:57
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法律分析:劳动合同中途可以变更。劳动合同的变更要经用人单位与劳动者协商一致才可以变更,但变更劳动合同,应采用书面形式,并且由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-10-19 07:52:05
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劳动合同中途,若变更公司名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响
合同的履行
;若变更一方当事人的,应该双方协商一致以后,以书面形式变更劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2023-10-19 07:54:06
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