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调岗降职降薪
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如果我同意公司的调岗降薪并继续工作,但随后被告知不符合新工作要求,导致被要求离职,我是否有权要求赔偿?
更新时间:2023-10-19 08:32:10
问题描述:
你好,公司说要调岗降薪,电话沟通的,开始说工资高的都会降薪,我同意了,现在给我安排的工作都是熟悉系统的,现在经济不景气,我还想在公司继续干,如果调岗降薪后说我不符合工作要求,让我离职的话,是否有赔偿
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关于调岗降薪的规定如下:
1、如果单位在未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;
2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动
合同
,则属于违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《
劳动合同法
》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-10-19 08:31:22
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调岗降薪需要公司和员工达成一致意见才可以进行,否则属于违法行为。公司违法调岗降薪,侵害劳动者权益,属于
劳动纠纷
,老员工可以先到
劳动仲裁
委员会。
如果对申请劳动仲裁。
如果对劳动仲裁结果不满意,可以到法院起诉。如果没有先进行仲裁,直接起诉,法院回不受理。
法律依据:《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-10-19 08:31:34
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调岗降薪需要公司和员工达成一致意见才可以进行,否则属于违法行为。公司违法调岗降薪,侵害劳动者权益,属于劳动纠纷,老员工可以先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果对劳动仲裁结果不满意,可以到法院起诉。
如果没有先进行仲裁,直接起诉,法院回不受理。法律依据:《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-10-19 08:32:10
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