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公司以岗位调整为由,降低补贴?
更新时间:2023-10-19 08:51:25
问题描述:
公司以岗位调整为由,降低补贴
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法律分析:公司调岗降薪的,如果用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动
合同
约定的内容。若公司未与劳动者协商一致,也不存在法定情形,属于违法行为,当事人可向公司所在地
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁。
工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-10-19 08:48:05
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法律分析:具体情况具体分析。看一下你和公司签署的劳动合同,如果合同里有,可根据公司业务需要调整岗位和薪酬变动,这个意思的条件,那就是合理的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十五条 用人 单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-10-19 08:48:13
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不合法。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。
如果公司降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动关系
、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023-10-19 08:51:25
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