有什么样的劳动争议案件法院应当受理

更新时间:2023-10-19 10:24:12
问题描述:
有什么样的劳动争议案件法院应当受理
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1031098 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    人民法院应当受理的劳动争议案件:
    (一)在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
    (二)没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
    (三)因劳动关系是否已经解除,以及应否支付解除劳动关系经济补偿金发生的纠纷;
    (四)法律规定的其他案件。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
    (一)》第一条
    劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:
    (一)履行劳动合同过程中发生的纠纷;
    (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
    (三)因劳动关系是否已经解除,以及应否支付解除劳动关系经济补偿金发生的纠纷;
    (五)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;
    (七)劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷;
    (八)劳动者依据规定,要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷。
    2023-10-19 10:22:04
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1445605 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    法院应当受理的劳动争议案件的范围:确认劳动关系的争议;关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议;以及关于工作时间、休息休假、社会保险等事项的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    第五十条
    当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
    2023-10-19 10:22:18
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助784901 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    法律分析:劳动争议案件的诉讼受理范围
    从案件类型来看,下列案件应属于劳动争议案件的受理范围:
    (1)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议;
    (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议;
    (3)因履行(包括执行、变更、解除、)发生的争议;
    (4)因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议;
    (5)因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议;
    (6)因用人单位裁减人员而发生的争议;
    (7)因经济补偿和赔偿发生的争议;
    (8)因履行劳动合同发生的争议;
    (9)用职工非法收费而发生的争议;
    (10)法律、法规规定受理的其他劳动争议案件。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工的下列劳动争议:
    (1)因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
    (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
    (3)因履行劳动合同发生的争议;
    (4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议,
    2023-10-19 10:24:12
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动争议案件中员工如何维权
劳动争议案件中员工如何维权
劳动争议案例 29910
劳动争议案件应由法院受理的范围是什么?
法律规定的劳动争议案件的受案范围如下: 1、对劳动关系有异议的; 2、因劳动合同的履行,终止等发生的争议; 3、解除劳动关系发生的争议; 4、劳动者的权益没有
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动争议有哪些?
劳动争议有哪些?
劳动争议动态 49646
法院受理的劳动争议案件有哪些,法律上是如何规定的
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,法院受理的劳动争议案件:
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我国现行劳动法规有哪几方面
我国现行劳动法规有哪几方面
中华人民共和国劳动法 4876
什么是人民法院应当受理的劳动争议案件?
法院应当受理的劳动争议案件的范围:确认劳动关系的争议;关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议;以及关于工作时间、休息休假、社会保险等事项的争议。法律依据
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
发生劳动纠纷可投诉
发生劳动纠纷可投诉
劳动仲裁争议 32185
人民法院应当受理哪些劳动争议案件
法律分析:人民法院受理劳动争议案件的范围如下: 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; 2、劳动者与用人单位形成事实劳动关系的纠纷; 3、追索养老
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
人民法院应当受理的劳动争议案件有哪些?
劳动争议案件受案范围一般有以下这些: 1、对劳动关系有异议的; 2、因劳动合同的履行,终止等发生的争议; 3、解除劳动关系发生的争议; 4、劳动者的权益没有得到
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
哪种类型的劳动争议法院要受理
法院应当受理的劳动争议案件的范围:确认劳动关系的争议;关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议;以及关于工作时间、休息休假、社会保险等事项的争议。法律依据
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
吴亮律师
近期帮助 282633 人
电话功能被封,流量还能用吗?
27秒前
吴亮律师
近期帮助 282633 人
刚写的离职申请书,第二天就叫我不要去上班了,说你离职了自己签字了,公司不上班了,他不让上班
1分钟前
吴亮律师
近期帮助 282633 人
我厂里急辞职说要扣我全部底薪该怎么办
3分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 45084 人
租房合同签了三年,(如有违约分文不退)请问我可以根据违约金高于20%,能适当要回一点吗?
5分钟前
吴亮律师
近期帮助 282633 人
我在一个饭店上班,但是我下个月就要离职,却不给办
5分钟前
四川世律律所律师
近期帮助 35015 人
小额农贷延期
6分钟前
吴亮律师
近期帮助 282633 人
我想让你们看看一份合同的合法性
6分钟前
桦仁律所律师
近期帮助 12023 人
支付宝的花呗借呗起诉了可以再次申请延期一年还款吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询