坚定工伤本人去不了怎么办?

更新时间：2023-10-19 12:52:08

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坚定工伤本人去不了怎么办

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工伤可以走劳动争议。发生工伤后，应该先向劳动部门申请工伤认定，如果单位不肯支付工伤待遇的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-10-19 12:50:40

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工伤认定不一定需要本人亲自去，所在单位、工会、近亲属均可以为伤者申请工伤认定。需要提交的材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证据材料、病例、诊断证明等医疗诊治记录，等。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2023-10-19 12:50:57

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工伤后，不想上班的，可以按照旷工处理的，但如果是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，是可以不用上班的，用人单位应当允许不用上班，并且原工资福利待遇不变，员工所在的用人单位应当按月支付其工资待遇。因此工伤后，员工不想上班的，需要看是否有法定不上班的情形，有的话，是可以不用上班的，没有的话，应当上班，不上班的，可以按照旷工处理，严重的话，还可以解除劳动合同。
法律依据：

2023-10-19 12:52:08

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