公司没有和我签劳务合同，但我马上要离职了，上了一个多月，超过一个月的这一部份我能拿到两倍薪资嘛?

更新时间：2023-10-19 13:44:06

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公司没有和我签劳务合同，但我马上要离职了，上了一个多月，超过一个月的这一部份我能拿到两倍薪资嘛

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法律分析：没签劳动合同自己离职有双倍工资补偿的。不管是主动辞职还是被单位辞退，没有签订劳动合同的，员工都可以提出双倍工资补偿，从入职后一个月开始计算。单位不给补偿的，员工可以申请劳动仲裁，需带上证实劳动关系的证据材料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-10-19 13:41:52

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虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，应该按劳动合同法规定程序辞职，另外因没签合同，可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。最多给11个月。
法律依据：

2023-10-19 13:42:17

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用人单位超过一个月没签劳动合同，劳动者依法提出辞职书的，能得到双倍工资的赔偿；单位超过一年未签约的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-10-19 13:44:06

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