根据合同规定,在不同的离职情况下,解雇员工所需要支付的补偿期有所不同。请问,根据合同中的约定,如果员工在一个月以内离职,则没有工资;而如果在一个月到三个月之间离职,需要支付五十一天的补偿期;那么,如果

更新时间:2023-10-19 19:44:11
问题描述:
签订了合同但是上面写的是一个月以内自己走没有工资一个月到三个月之间之间走就是五十一天被解雇就是六十一天
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    2023-10-19 19:44:11
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我在单位工作了十一年半,现在单位要与我解除劳动合同,我的合同是无固定期合同。补偿金怎么算的,谢谢
你好,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
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老板拖欠工资,先找老板协商解决,如果协商不成,可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁,不服仲裁裁决,可以向人民法院起诉。
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您好,劳动法规定,法定节假日加班,工资三倍计算
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