劳动法规定可以改吗?

更新时间：2023-10-20 05:31:10

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劳动法规定可以改吗

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基于劳动者和用人单位的意思表示达成一致的，可以修改劳动合同的内容。但是修改的劳动合同的内容不能是以胁迫欺诈的手段作出的，也不能约定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，修改后的内容也不能违反法律的强制规定。
否则，修改后的劳动合同属于无效合同。
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据：《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2023-10-20 05:27:53

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劳动局不可以更改劳动法。任何个人和单位无权修改劳动法，中国所有法律法规的修改必须经过最高行政机关全国人民代表大会同意并表决才有效。如果是某单位不按劳动法章程办事，随意串改劳动法的条款和意思，可以有两种方法处理：一是到当地劳动局申请仲裁。
二是起诉到法院。法律依据：

2023-10-20 05:28:09

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一、什么是指劳动法律规范在调整劳动关系
1、分为以下几点：
（1）是指劳动者在与用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系；
（2）产生劳动法律关系的劳动法律事实，只能是劳动法律关系主体双方的合法行为，而不是违法行为；
（3）劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容；
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳动关系存在的问题
1、劳动合同签订覆盖率低，缺乏日常管理的有效手段和措施；
2、企业内部分配不尽合理，工时制度执行情况堪忧；
3、职工危害隐患较多，劳动保护和安全生产工作亟待加强；
4、职工队伍不够稳定，一线职工参保率仍然较低；
5、劳动纠纷频发，少数企业劳资矛盾相对比较突出。

2023-10-20 05:31:10

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