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我是一央企下属公司的一受过工伤的员工，如果在新公司辞职，还可以享受工伤待遇和赔偿吗？
更新时间：2019-06-14 06:40:09
问题描述：
你好，我是一央企下属
公司
的一受过工伤的员工，如果因工作调动，到另一新成立的下属公司工作，如果在新公司
辞职
，还可以享受
工伤待遇
和赔偿吗？
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工伤赔偿
中的原工资，适用于停工留薪期，按《
工伤保险条例
》第三十三条规定，
工伤
职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
2019-06-14 06:35:06
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当事人发生工伤，按照相关规定，应该得到医疗、补偿和赔偿。
根据《
中华人民共和国劳动合同法
》规定
第四十五条 劳动
合同
期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-06-14 06:40:09
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