我对象是传媒公司主播，他当时签了一年的合同，现在不想干了，想辞职需要付违约金吗？

更新时间：2023-10-21 12:12:14

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辞职一般不需要支付违约金，但存在两种例外情况：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反约定，则需支付违约金。
2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果劳动者违反约定，应按约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律对用人单位向劳动者支付违约金的情形没有限制。当劳动合同中约定了用人单位提前解除或终止劳动合同需向劳动者支付违约金时，法律并不禁止，用人单位需按约定支付违约金。

综上所述，在一般情况下，员工辞职不需要缴纳违约金，只有在员工违反了相关规定时才需要对该企业进行赔偿。

2023-10-21 12:11:02

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辞职一般不需要支付违约金，除非存在以下两种情况：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律对用人单位向劳动者支付违约金的情形没有限制。当劳动合同中约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。

综上，在一般情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关规定才需要对用人单位进行赔偿。

2023-10-21 12:11:12

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法律分析：员工自己提出辞职不需要付违约金，只有在以下两种情况下，劳动者才需要向用人单位支付违约金：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期。
2. 用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者试用期内提前三日通知用人单位，均可以解除劳动合同。

2023-10-21 12:12:14

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