您好。我想问一下,是不是没有签订劳动合同,然后离职,公司不结算工资,这合法吗?

更新时间:2023-10-21 12:14:06
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您好。我想问一下,是不是没有签订劳动合同,然后离职,公司不结算工资,这合法吗?
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    法律分析:没签合同工资不发是否违法,需视具体情况而定。如果在工作期间触犯了公司内部规定,公司有权开除并扣留工资。但在正常工作时无故被辞退且未支付工资,可向仲裁委申请劳动仲裁。提交材料包括身份证、仲裁申请书等,请求调查核实信息并作出公正处理。

    建议:在遭遇此类情况时,应首先了解当地相关法律法规,并尽快向相关部门提交申请,维护自身合法权益。
    2023-10-21 12:11:50
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    法律分析:只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论是否签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬。如果用人单位不支付,劳动者可以到劳动管理部门投诉。

    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2023-10-21 12:12:18
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    没有签劳动合同的离职工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    用人单位在解除或终止劳动合同时,必须确保一次性支付劳动者的工资。此外,各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的行为,劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可要求其支付赔偿金:

    1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

    经济补偿和赔偿金的标准将按照国家有关规定执行。
    2023-10-21 12:14:06
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你好,我想问一下,没有签订劳动合同,然后离开,公司没有结算工
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