没有工资条违法吗？

更新时间：2023-10-21 12:16:08

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工资条没有违法，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，员工有权知道自己的福利和工资构成。

1. 劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
2. 用人单位可委托银行代发工资。
3. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
4. 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2023-10-21 12:14:13

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1. 工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
2. 法律依据：《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
3. 劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
4. 用人单位可委托银行代发工资。
5. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
6. 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2023-10-21 12:14:16

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法律分析：不提供工资条不是违法行为。用人单位需要保留支付工资的证据，出现纠纷时，单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资。只要工资支付到位，用人单位不给薪资条并不一定代表公司真的会不付钱。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-10-21 12:16:08

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