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绩效考核结果要不要员工签字确认，不签字确认直接告知结果合法吗。否
更新时间：2023-10-21 12:46:07
问题描述：
绩效考核结果要不要员工签字确认，不签字确认直接告知结果合法吗。否
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具体绩效是怎么考核的
2023-10-21 12:43:53
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你好，考核标准是什么呢
2023-10-21 12:44:13
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是的
公司绩效考核最终结果应由员工本人签字，如果没有属于违规。按照劳动法的相关规定，企业应当进行绩效考核，绩效考核的结果应要求员工在绩效考核的文件签字确认,这样证明员工对绩效考核的结果予以认可。不过考核结果不佳的员工常常拒绝在考核结论上签字,对此企业可以与员工沟通协调解决。
2023-10-21 12:46:07
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绩效考核结果要不要员工签字确认，不签字确认直接告知结果是否合
是的 公司绩效考核最终结果应由员工本人签字，如果没有属于违规。按照劳动法的相关规定，企业应当进行绩效考核，绩效考核的结果应要求员工在绩效考核的文件签字确认,这
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绩效考核结果是否需要员工签字确认，不签字确认直接告知结果是否
是的 公司绩效考核最终结果应由员工本人签字，如果没有属于违规。按照劳动法的相关规定，企业应当进行绩效考核，绩效考核的结果应要求员工在绩效考核的文件签字确认,这
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员工是否应签字确认绩效考核结果，不签字确认直接通知结果是否合
是的 公司绩效考核最终结果应由员工本人签字，如果没有属于违规。按照劳动法的相关规定，企业应当进行绩效考核，绩效考核的结果应要求员工在绩效考核的文件签字确认,这
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由于年终考核不合格，人事部在扣除工资前没有让当事人签字确认合
绩效工资跟年终奖被扣，可以这样维权： 1、向当地人民法院申请支付令，由人民法院发出支付令； 2、向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令限期支付； 3、直
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未经员工签字同意，强制执行绩效考核方案，认为考核比例的变化改
你好，建议申请劳动仲裁
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